2.2. Сдержанность.
2.2.1.Одно из главных правил делового человека при выборе одежды,
обуви, при использовании парфюмерных и косметических средств –
сдержанность и умеренность.
2.2.2.Основной стандарт одежды для всех сотрудников –
профессиональный деловой стиль.
2.2.3.Сотрудники могут использовать простые неброские украшения,
выдержанные в деловом стиле.
2.2.4.Для дневного макияжа и маникюра уместны неяркие спокойные
тона.
2.2.5.В одежде и обуви не должны присутствовать очень яркие цвета,
блестящие нити и вызывающие экстравагантные детали, привлекающие
пристальное внимание.
2.2.6. Всем сотрудникам ДОУ запрещается использовать для
ношения в рабочее время следующие варианты одежды и обуви:
Одежда
 Спортивная одежда (спортивный костюм или его детали обязательны
лишь при организации организованной деятельности физкультурнооздоровительной направленности);
 Одежда для активного отдыха (шорты, толстовки, майки и футболки с
символикой и т.п.);
 Пляжная одежда;
 Прозрачные платья, юбки и блузки, в том числе одежда с прозрачными
вставками;
 Декольтированные платья и блузки (открыт V- образный вырез груди,
заметно нижнее белье и т.п.);
 Вечерние туалеты;
 Мини-юбки;
 Слишком короткие блузки, открывающие часть живота или спины;
 Сильно облегающие (обтягивающие) фигуру брюки, платья.
Обувь
 Спортивная обувь (обязательны лишь при организации
организованной
деятельности
физкультурно-оздоровительной
направленности);
 Пляжная обувь (шлепанцы и тапочки);
 Обувь в стиле “кантри” (казаки);
 Массивная обувь на толстой платформе;
 Высокие сапоги-ботфорты в сочетании с деловым костюмом.
Волосы
 Экстравагантные стрижки и прически;
 Окрашивание волос в яркие, неестественные оттенки (например,
неоновые оттенки).
Маникюр и макияж

 Маникюр ярких экстравагантных тонов (синий, зеленый, черный и
т.п.);
 Маникюр с дизайном в ярких тонах (рисунки, стразы, клипсы);
 Вечерние варианты макияжа с использованием ярких, насыщенных
цветов.
2.2.7.Внешний вид должен быть безупречен во всем. ДОУ – не место для
демонстрации дизайнерских изысков и экстравагантных идей. Неопрятная
одежда, неаккуратная прическа, небритое лицо, небрежный или вызывающий
макияж и маникюр, неприятные резкие запахи и т.п., создают негативное
впечатление и лично о сотруднике и об учреждении в целом.
3. Стандарты внешнего вида сотрудников
3.1.Для
сотрудников,
занимающих
следующие
должности:
заведующий, педагогические работники, воспитатели, другие специалисты:
Одежда
 Деловой костюм (брючный, с юбкой или платьем) классического
покроя спокойных тонов (верхняя и нижняя детали костюма могут
отличаться по цвету и фасону);
 Брюки стандартной длины;
 Допускается ношение строгой блузки с юбкой или брюками без
пиджака или жакета;
 Платье или юбка предпочтительно средней длины классического
покроя;
 Не обтягивающие джинсы и одежда из джинсовой ткани классических
моделей, однотонные, без стилистических элементов (крупные вышивки,
бахрома, стразы, потертости, заклепки и т.п.);
 Аккуратное, привлекательное сочетание брюк, юбок, блуз,
трикотажных джемперов или кофт. Блузки спокойных тонов с длинными или
короткими рукавами (в теплое время года допускается ношение футболок без
символики, в холодное время года допускается ношение теплых моделей
свитеров, кофт, пуловеров и т.д. Без ярких или экстравагантных элементов,
отвлекающих внимание;
 Чулки и колготы телесного или черного цвета ровной фактуры без
орнамента. Предпочтительно ношение колгот или чулок в течение всего года.
Обувь
 Классические модели неярких тонов;
 Предпочтение моделям с закрытым мысом и пяткой;
 Высота каблуков туфель должна быть удобна для работы.
Волосы
 Стрижка аккуратная (не экстравагантная);
 Длинные волосы (ниже плеч): для сотрудников, ежедневно
контактирующих с детьми, волосы должны быть заколоты;

Украшения
 Допускается использовать украшения (кольца, серьги, браслеты,
цепочки и т.п.), выдержанные в деловом стиле без крупных драгоценных
камней, ярких и массивных подвесок, кулонов и т.п.
 Кольца – не более трех;
 Цепочка – не более двух;
 Часы среднего размера;
 Серьги небольшого размера;
 Пирсинг и тату допускаются только в том случае, если они скрыты
одеждой.
Руки
 Ногти должны быть аккуратно и кротко подстрижены;
 Лак для ногтей следует выбирать спокойных тонов, избегая ярких
элементов маникюра и насыщенных цветов.
Гигиена и макияж
 Макияж дневной, легкий, естественных тонов;
 Парфюмерные и косметические средства с легким нейтральным
ароматом.
Для работы с воспитанниками необходима удобная одежда для
проведения занятий:
 Для утренней зарядки и гимнастики пробуждения после сна
предпочтительна удобная одежда и обувь спортивного вида;
 Для остальных занятий одежда и обувь п.3.1.;
3.2. Для сотрудников, занимающих следующие должности: мед.
Работники, сотрудники пищеблока, помощники воспитателей, уборщики
служебных помещений, машиниста по стирке белья.
Учитывая специфику работы сотрудников данной категории,
работникам в дополнение к п. 3.1., вводится следующее:
Одежда
 Халат;
 Спортивный костюм (для инструкторов по физической культуре);
 Фартук и косынка для раздачи пищи, фартук для мытья посуды и для
уборки помещений (для технического персонала).
Обувь
 Спортивная обувь (для инструкторов по физической культуре);
 Обувь без каблука или на низком каблуке.
Волосы
 Волосы средней длины и длинные обязательно должны быть собраны.
Украшения
 Запрещается ношение различных украшений (для работников
пищеблока и работников, раздающих пищу).

Руки
 Ногти должны быть аккуратно и коротко подстрижены.
4. Правила служебного поведения
4.1. В соответствии со статьей 21 Трудового кодекса Российской
Федерации работник обязан: добросовестно исполнять свои трудовые
обязанности, возложенные на него трудовым договором.
4.2. Основные принципы служебного поведения работников являются
основой поведения граждан в связи с нахождением их в трудовых
отношениях с Учреждением.
4.3. Работники, сознавая ответственность перед гражданами, обществом
и государством, призваны:
- исходить из того, что признание, соблюдение и защита прав и свобод
человека и гражданина определяют основной смысл и содержание
деятельности учреждения;
- соблюдать Конституцию Российской Федерации, законодательство
Российской Федерации, не допускать нарушение законов и иных
нормативных правовых актов исходя из политической, экономической
целесообразности либо по иным мотивам;
- обеспечивать эффективную работу Учреждения;
-осуществлять свою деятельность в пределах предмета и целей
деятельности соответствующего Учреждения;
- при исполнении должностных обязанностей не оказывать
предпочтения каким-либо профессиональным или социальным группам и
организациям, быть независимыми от влияния отдельных граждан,
профессиональных или социальных групп и организаций;
- исключать действия, связанные с влиянием каких-либо личных,
имущественных (финансовых) и иных интересов, препятствующих
добросовестному исполнению ими должностных обязанностей;
- соблюдать беспристрастность, исключающую возможность влияния на
их деятельность решений политических партий и общественных
объединений;
- соблюдать нормы профессиональной этики и правила делового
поведения;
- проявлять корректность и внимательность в обращении с гражданами и
должностными лицами;
- проявлять терпимость и уважение к обычаям и традициям народов,
учитывать культурные и иные особенности различных этнических,
социальных групп и профессий, способствовать межнациональному и
межконфессиональному согласию;
- воздерживаться от поведения, которое могло бы вызвать сомнение в
добросовестном исполнении работником должностных обязанностей, а также
избегать конфликтных ситуаций, способных нанести ущерб его репутации
или авторитету учреждения;

- не использовать должностное положение для оказания влияния на
деятельность государственных органов, органов местного самоуправления,
организаций, должностных лиц и граждан при решении вопросов личного
характера;
- воздерживаться от публичных высказываний, суждений и оценок в
отношении деятельности учреждения, если это не входит в должностные
обязанности работника;
- соблюдать установленные в Учреждении правила предоставления
служебной информации и публичных выступлений;
- уважительно относиться к деятельности представителей средств
массовой информации по информированию общества о работе Учреждения, а
также оказывать содействие в получении достоверной информации в
установленном порядке;
- постоянно стремиться к обеспечению как можно более эффективного
распоряжения ресурсами, находящимися в сфере его ответственности;
- противодействовать проявлениям коррупции и предпринимать меры по
ее
профилактике
в
порядке,
установленном
действующим
законодательством;
- проявлять при исполнении должностных обязанностей честность,
беспристрастность и справедливость,
- не допускать коррупционно-опасного поведения (поведения, которое
может восприниматься окружающими как обещание или предложение дачи
взятки, как согласие принять взятку или как просьба о даче взятки либо как
возможность совершить иное коррупционное правонарушение).
4.4. В целях противодействия коррупции работнику рекомендуется:
- уведомлять работодателя, органы прокуратуры, правоохранительные
органы обо всех случаях обращения к работнику каких-либо лиц в целях
склонения к совершению коррупционных правонарушений;
- не получать в связи с исполнением должностных обязанностей
вознаграждения от физических и юридических лиц (подарки, денежное
вознаграждение, ссуды, услуги материального характера, плату за
развлечения, отдых);
- принимать меры по недопущению возникновения конфликта интересов
и урегулированию возникших случаев конфликта интересов, не допускать
при исполнении должностных обязанностей личную заинтересованность,
которая приводит или может привести к конфликту интересов, уведомлять
своего непосредственного руководителя о возникшем конфликте интересов
или о возможности его возникновения, как только ему станет об этом
известно.
4.5. Работник обязан принимать соответствующие меры по обеспечению
безопасности и конфиденциальности информации, за несанкционированное
разглашение которой он несет ответственность или (и) которая стала
известна ему в связи с исполнением им должностных обязанностей.
4.6.Работник,
наделенный
организационно-распорядительными
полномочиями по отношению к другим работникам, должен стремиться быть

для
них
образцом
профессионализма,
безупречной
репутации,
способствовать формированию в организации либо ее подразделении
благоприятного для эффективной работы морально-психологического
климата.
4.7.Работник,
наделенный
организационно-распорядительными
полномочиями по отношению к другим работникам, призван: принимать
меры по предупреждению коррупции, а также меры к тому, чтобы
подчиненные ему работники не допускали коррупционно-опасного
поведения, своим личным поведением подавать пример честности,
беспристрастности и справедливости; не допускать случаев принуждения
работников к участию в деятельности политических партий, общественных
объединений и религиозных организаций;
По возможности принимать меры по предотвращению или
урегулированию конфликта интересов в случае, если ему стало известно о
возникновении у работника личной заинтересованности, которая приводит
или может привести к конфликту интересов.
4.8.Руководитель Учреждения обязан представлять сведения о доходах,
об имуществе и обязательствах имущественного характер в соответствии с
законодательством Российской Федерации.
4.9. В служебном поведении работник Учреждения воздерживается от:
- любого вида высказываний и действий дискриминационного характера
по признакам пола, возраста, расы, национальности, языка, гражданства,
социального, имущественного или семейного положения, политических или
религиозных предпочтений;
- грубости, проявлений пренебрежительного тона, заносчивости,
предвзятых замечаний, предъявления неправомерных, незаслуженных
обвинений;
- угроз, оскорбительных выражений или реплик, действий,
препятствующих
нормальному
общению
или
провоцирующих
противоправное поведение;
- принятия пищи, курения, жевания жвачки, разговоров по сотовому
телефону во время организации образовательного процесса, служебных
совещаний, бесед, иного служебного общения с гражданами.
4.10. Работники призваны способствовать своим служебным поведением
установлению в коллективе деловых взаимоотношений и конструктивного
сотрудничества друг с другом.
4.11. Работники должны быть вежливыми, доброжелательными,
корректными, внимательными и проявлять терпимость в общении с
гражданами и коллегами.
5.правила пользования средствами мобильной связи в ДОУ
5.1. Во время занятий с детьми, совещаний, педсоветов, собраний,
праздников, сна детей звук мобильного телефона необходимо переводить в
беззвучный режим.

5.2. Рекомендуется использовать в качестве рингтона мобильного
телефона при нахождении в ДОУ либо стандартный звонок телефона, либо
классическую музыку.
5.3. Запрещается использование в ДОУ гарнитуры мобильных
телефонов.
5.4. На время телефонного разговора запрещено оставлять
воспитанников без присмотра.
5.5. Разговор по мобильному телефону не должен быть очень
длительным.
6. Отличительные знаки сотрудников
6.1. В целях отличия сотрудников ДОУ и предупреждения
нестандартных ситуаций при взаимодействии с родителями, посетителями
ДОУ каждый сотрудник должен иметь на одежде бейдж с указанием Ф.И.О и
занимаемой должности, воспитатели групп могут использовать другие знаки
отличия.
7. Заключение
7.1.Положение рассматривается и принимается на общем собрании
трудового коллектива учреждения.
7.2. Настоящему Положению должны следовать все сотрудники
Учреждения.
7.3. Принимаемые сотрудники знакомятся с данным Положением в
течение одного месяца.
7.4. Ответственность за соблюдение данного Положения сотрудниками
подразделений
несут
руководители
подразделений
(заместитель
заведующего по ВМР и заместитель заведующего по АХЧ); соблюдение
общих правил личной гигиены обязательно.
7.5.Сотрудникам, нарушившим данное Положение руководителю
дозволительно сделать замечание в устной форме и требовать его устранения
в кротчайшие сроки.
7.6. За неоднократное нарушение Положения возможно наложение
дисциплинарного взыскания руководителем Учреждения.
7.7. Настоящие Правила вступают в силу с момента их подписания,
могут изменяться и дополняться.

Дата

Ф.И.О. сотрудника

Подпись