Приложение № _9__
к Коллективному договору
от "_16__" _января 2023_ г. № _35-кд___
Дополнительное соглашение № _1__
к Коллективному договору
от "_16__" _января 2023_ г. № _35-кд___
МБДОУ – детский сад комбинированного вида№27
(наименование работодателя)
на 2023-2026_ годы
Работодатель в лице его представителя- заведующий МБДОУ – детский сад
комбинированного вида №27 Подкина И.Ю._, действующего
(должность, Ф.И.О.)
на основании Распоряжения № 63-КВ от 25.11.2022 года ,с одной стороны и работники
(Устава, доверенности)
в лице представителя - председатель первичной профсоюзной организации МБДОУ –
детский сад комбинированного вида №27 Сидоровой Наталии Александровны, действующих на
основании решения трудового коллектива (Протокол общего собрания от "_24_" января 2022г.
№ _1__),в соответствии со ст. ст. 43, 44 Трудового кодекса Российской Федерации и п. 1.8___
Коллективного договора от "_16__" _января 2023_ г. № _35-кд___, заключили настоящее
дополнительное соглашение о нижеследующем:
1.
Пункт 3.1.11. Коллективного договора изложить в следующей редакции:
«3.1.11. Гарантии, предусмотренные п. 3.1.9 коллективного договора, предоставляются
также работникам, имеющим детей-инвалидов, работникам, осуществляющим уход за
больными членами их семей в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке,
установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами
Российской Федерации, матерям и отцам, воспитывающим без супруга (супруги) детей в
возрасте до четырнадцати лет, опекунам детей указанного возраста, родителю, имеющему
ребенка в возрасте до четырнадцати лет, в случае, если другой родитель работает вахтовым
методом, призван на военную службу по мобилизации или проходит военную службу по
контракту, заключенному в соответствии с пунктом 7 статьи 38 Федерального закона от 28
марта 1998 года N 53-ФЗ "О воинской обязанности и военной службе", либо заключил контракт
о добровольном содействии в выполнении задач, возложенных на Вооруженные Силы
Российской Федерации, а также работникам, имеющим трех и более детей в возрасте до
восемнадцати лет, в период до достижения младшим из детей возраста четырнадцати лет».
2.
Пункт 3.1.14. Коллективного договора дополнить абзацем следующего
содержания:
«- работникам в течение шести месяцев после возобновления действия трудового
договора (ст. 351.7 ТК РФ);»
3.
Пункт 4.2.14. Коллективного договора изложить в следующей редакции:
«4.2.14. Производить выплату заработной платы 2 раза в месяц: 7 и 22 числа.
Заработная плата за первую половину месяца начисляется и выплачивается _22__ числа
текущего месяца пропорционально отработанному работником времени (фактически
выполненной работе).
При определении размера выплаты заработной платы за первую половину месяца
учитывается оклад (должностной оклад), ставка заработной платы работника за отработанное
время, а также надбавки за отработанное время, расчет которых не зависит от оценки итогов
2

работы за месяц в целом, а также от выполнения месячной нормы рабочего времени и норм
труда (трудовых обязанностей).
Выплаты компенсационного характера, расчет которых зависит от выполнения месячной
нормы рабочего времени и возможен только по окончании месяца (за сверхурочную работу, за
работу в выходные и нерабочие праздничные дни) производятся в соответствии со статьей 136
ТК РФ. Окончательный расчет производится _7___ числа месяца, следующего за расчетным.
Выплаты стимулирующего характера, начисляемые по результатам выполнения
показателей эффективности (оценка которых осуществляется по итогам работы за месяц)
производятся при окончательном расчете и выплате заработной платы за месяц в случае, если в
настоящем коллективном договоре или локальном нормативном акте определен срок выплаты
работникам стимулирующей выплаты за месяц в месяце, следующим за отчетным.
При выплате заработной платы работодатель ежемесячно обязан извещать в письменной
форме каждого работника:
1) о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий
период;
2) о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за
нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы,
оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику;
3) о размерах и об основаниях произведенных удержаний;
4) об общей денежной сумме, подлежащей выплате».
4.
На основании дополнительного соглашения № 2 к Отраслевому соглашению по
организациям системы образования города Екатеринбурга на 2021 – 2023 годы дополнить
Коллективный договор от "16_"_января_______ 2023____ г. N _35-кд__ на __20232026___________ годы пунктом 4.2.10.1. следующего содержания:
«4.2.10.1. Стимулирующая выплата за интенсивность и напряженность в соответствии с
настоящим пунктом производится также с момента окончания профессиональной
образовательной организации или организации высшего образования лицам, до ее окончания
допущенным к занятию педагогической деятельностью в установленном порядке на основании
пунктов 3–5 статьи 46 Федерального закона от 29.12.2012 № 273-ФЗ «Об образовании в
Российской Федерации», в случае продолжения ими педагогической деятельности. Если
педагогический работник, которому в соответствии с настоящим пунктом была установлена
стимулирующая выплата за интенсивность и напряженность, в течение указанного срока ушёл в
отпуск по беременности и родам или в отпуск по уходу за ребенком, установленная в
соответствии с настоящим пунктом стимулирующая выплата сохраняется после выхода из
соответствующего отпуска до истечения двух лет педагогической работы в данной организации
(с учетом срока выплаты повышения до ухода в соответствующий отпуск).
Если педагогический работник, которому в соответствии с настоящим пунктом была
установлена стимулирующая выплата за интенсивность и напряженность, в течение указанного
срока был призван в Вооружённые силы России для прохождения срочной службы, данная
стимулирующая выплата сохраняется на оставшийся до увольнения в связи с призывом на
военную службу срок при условии трудоустройства в организацию, из которой он был уволен в
связи с призывом на военную службу, в течение 6 месяцев после увольнения в запас.
В случае истечения срока, на который в соответствии с настоящим пунктом установлена
стимулирующая выплата за интенсивность и напряженность, в период действия на территории
Свердловской области режима повышенной готовности или чрезвычайной ситуации
природного или техногенного характера, который препятствует реализации права
педагогических работников на прохождение аттестации в установленном порядке, за
педагогическим работником сохраняется право на указанную стимулирующую выплату в
течение шести месяцев после истечения срока, на который она была установлена».
5.

Раздел 5 Охрана труда Коллективного договора изложить в следующей редакции:
3

«Раздел 5. Охрана труда и здоровья.
5.1. Работодатель обязуется:
5.1.1. Создать безопасные условия труда исходя из комплексной оценки технического и
организационного уровня рабочего места, а также исходя из оценки факторов
производственной среды и трудового процесса, которые могут привести к нанесению вреда
здоровью работников..
5.1.2. Для реализации этих задач согласовать проведение мероприятий по охране и
улучшению безопасности труда. Перечень этих мероприятий, сроки, стоимость их
осуществления и ответственные должностные лица указаны в ежегодном Соглашении по
охране труда.
5.1.3. Обеспечить выборы уполномоченного по охране труда из состава профкома и
создать совместную комиссию по охране труда между администрацией и профсоюзной
организацией на паритетной основе (Приказ Министерства труда и социальной защиты РФ от
22 сентября 2021г. N 650н "Об утверждении примерного положения о комитете (комиссии) по
охране труда").
5.1.4. Направлять на финансирование мероприятий по улучшению условий труда средства
в размере 0, 7 % суммы затрат на эксплуатационные расходы на содержание учреждения и 2 %
от фонда оплаты труда.
5.1.5. Организовать работу по охране труда и безопасности труда, исходя из результатов
специальной оценки условий труда, проводимой в порядке и сроки, согласованные с выборным
профсоюзном органом. В состав комиссии по спецоценке в обязательном порядке включать
представителей профкома, комиссии по охране труда и уполномоченного по охране труда.
5.1.6. Повторный инструктаж по охране труда проводить под подпись не реже одного раза
в шесть месяцев (для работников, неосвобожденных от прохождения первичного инструктажа).
Обеспечить обучение по охране труда, в том числе обучение безопасным методам и приемам
выполнения работ, обучение по оказанию первой помощи пострадавшим на производстве,
обучение по использованию (применению) средств индивидуальной защиты, инструктаж по
охране труда, стажировку на рабочем месте (для определенных категорий работников) и
проверку знания требований охраны труда.
5.1.7. Обеспечивать работников правилами и инструкциями, другими нормативными и
справочными материалами по охране труда за счёт учреждения.
Не допускать работников к исполнению ими трудовых обязанностей без прохождения в
установленном порядке обучения по охране труда, в том числе обучения безопасным методам и
приемам выполнения работ, обучения по оказанию первой помощи пострадавшим на
производстве, обучения по использованию (применению) средств индивидуальной защиты,
инструктажа по охране труда, стажировки на рабочем месте (для определенных категорий
работников) и проверки знания требований охраны труда
5.1.8. Обеспечить проведение бесплатных для работников вакцинаций (согласно
«Национальному календарю прививок») и в установленные сроки предварительных и
периодических медицинских осмотров работников в соответствии с «Порядком проведения
обязательных предварительных и периодических медицинских осмотров работников,
предусмотренных частью четвертой статьи 213 Трудового кодекса Российской Федерации и
перечнем медицинских противопоказаний к осуществлению работ с вредными и (или)
опасными производственными факторами, а также работам, при выполнении которых
проводятся обязательные предварительные и периодические медицинские осмотры»,
утвержденным приказом Минздрава России от 28.01.2021 N 29н, с сохранением за ними места
работы и среднего заработка.
5.1.9. В период действия на территории Свердловской области режима повышенной
готовности и принятии дополнительных мер по защите населения от новой коронавирусной
инфекции (2019-nCoV) в соответствии с Указом Губернатора Свердловской области от
18.03.2020 № 100-УГ «О введении на территории Свердловской области режима повышенной
4

готовности и принятии дополнительных мер по защите населения от новой коронавирусной
инфекции (2019-nCoV)» освободить работников от работы в течение двух дней с сохранением
заработной платы при проведении профилактической прививки против новой коронавирусной
инфекции (2019-nCoV) – по одному дню на введение каждого компонента вакцины по
заявлению работника.
В случае введения однокомпонентной вакцины освободить работников от работы в
течение одного дня.
Освобождение от работы осуществляется непосредственно в день введения каждого
компонента вакцины.
5.1.10. Провести специальную оценку условий труда в соответствии с Федеральным
законом от 28.12.2013г. №426-ФЗ «О специальной оценке условий труда». Оценку условий
труда проводить не реже одного раза в пять лет с момента проведения последних измерений.
5.1.11. Предоставить работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и
(или) опасными и иными особыми условиями труда, по результатам специальной оценке
условий труда следующие компенсации:
- дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день по перечню профессий и
должностей (ст. 117 ТК РФ) согласно приложению № 7;
- доплату к окладу в соответствии со статьями 146, 147 Трудового кодекса РФ по перечню
профессий и должностей согласно приложению № ___7___. Размер доплат устанавливается по
результатам специальной оценке условий труда по согласованию с профсоюзным комитетом.
Устанавливать в трудовых договорах конкретные размеры повышения оплаты труда
работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, не менее 4
процента тарифной ставки (оклада) (ст. 147 ТК РФ), дополнительный отпуск - не менее 7
календарных дней (ст. 117 ТК РФ), продолжительность рабочего времени - не более 36 часов
рабочего времени (ст. 92 ТК РФ), по согласованию с выборным органом первичной
профсоюзной организации.
5.1.12. По результатам специальной оценке условий труда разработать мероприятия,
направленные на создание безопасных условий труда, снижающих производственные риски.
5.1.13. Обеспечить приобретение и выдачу работникам средств индивидуальной защиты и
смывающих средств (Приложение №8) в соответствии со ст. 221 ТК РФ, Приказом
Минтрудсоцзащиты РФ от 29.10.2021 №766н «Об утверждении правил обеспечения работников
средствами индивидуальной защиты и смывающими средствами» и в соответствии: с
утвержденными типовыми нормами выдачи средств индивидуальной защиты по профессиям
(должностям); Едиными типовыми нормами выдачи средств индивидуальной защиты в
зависимости от идентифицированных опасностей; Едиными типовыми нормами выдачи
дерматологических средств индивидуальной защиты и смывающих средств в соответствии с
Приказами Минтрудсоцзащиты РФ от 29.10.2021 г. № 767н «Об утверждении типовых норм
выдачи средств индивидуальной защиты и смывающих средств».
Обеспечить хранение, ремонт, стирку, сушку, а при необходимости замену ранее
выданных средств защиты за счет средств работодателя.
5.1.14. Осуществлять обязательное социальное страхование работников от несчастных
случаев на производстве и профессиональных заболеваний в соответствии с Федеральным
Законом от 24.07.98 г. № 125-ФЗ.
5.1.15. Своевременно проводить расследование и учет несчастных случаев в
соответствии с нормами главы 36.1 ТК РФ, а также «Положением об особенностях
расследования несчастных случаев на производстве в отдельных отраслях и организациях»,
утвержденным Приказом Министерства труда и социальной защиты РФ от 20 апреля 2022 г.
№ 223н.
5.1.16. В целях предупреждения производственного травматизма и профессиональных
заболеваний самостоятельно осуществлять учет и рассмотрение обстоятельств и причин,
приведших к возникновению микроповреждений (микротравм) работников в соответствии с

5

Приказом Министерства труда и социальной защиты РФ от 15 сентября 2021 г. N632н "Об
утверждении рекомендаций по учету микроповреждений (микротравм) работников".
5.1.17. В соответствии со ст. 184 ТК РФ производить дополнительные выплаты по
возмещению вреда, причиненного трудовым увечьем или профессиональным заболеванием, в
размере его утраченного заработка (дохода), а также связанных с повреждением здоровья
дополнительных расходах на медицинскую, социальную и профессиональную реабилитацию
либо соответствующие расходы в связи со смертью работника.
Виды, объемы и условия предоставления работникам гарантий и компенсаций в
указанных случаях определяются федеральными законами.
5.1.18. На время приостановления работ в связи с административным приостановлением
деятельности или временным запретом деятельности в соответствии с законодательством
Российской Федерации вследствие нарушения государственных нормативных требований
охраны труда не по вине работника за ним сохраняются место работы (должность) и средний
заработок. На это время работник с его согласия может быть переведен работодателем на
другую работу с оплатой труда по выполняемой работе, но не ниже среднего заработка по
прежней работе. (ст. 216.1 ТК РФ).
5.1.19. В случае необеспечения работника средствами коллективной защиты и средствами
индивидуальной защиты, прошедшими подтверждение соответствия в установленном
законодательством Российской Федерации о техническом регулировании порядке, работодатель
не имеет права требовать от работника исполнения трудовых обязанностей и обязан оплатить
возникший по этой причине простой в размере среднего заработка работника.
5.1.20. В случае отказа работника от работы при возникновении опасности его жизни и
здоровья вследствие невыполнения работодателем нормативных требований по охране труда
предоставить работнику другую работу на время устранения такой опасности либо оплатить
возникший по этой причине простой в размере среднего заработка.
5.1.21. Разработать и утвердить локальные нормативные акты по охране труда, в том
числе инструкции по охране труда на каждое рабочее место по согласованию с профкомом (ст.
214 ТК РФ). Пересматривать инструкции в соответствии с порядком утвержденным Приказом
Минтрудсоцзащиты РФ от 29.10.2021г. №772н «Об утверждении основных требований к
порядку разработки и содержанию правил и инструкций по охране труда, разрабатываемых
работодателем».
5.1.22. Обеспечивать соблюдение работниками требований, правил и инструкций по
охране труда.
5.1.23. Обеспечить систематическое выявление опасностей и профессиональных рисков,
их регулярный анализ и оценку.
5.1.24. Обеспечить информирование работников об условиях и охране труда на их
рабочих местах, о существующих профессиональных рисках и их уровнях, а также о мерах по
защите от воздействия вредных и (или) опасных производственных факторов, имеющихся на
рабочих местах, о предоставляемых им гарантиях, полагающихся им компенсациях и средствах
индивидуальной защиты, об использовании приборов, устройств, оборудования и (или)
комплексов (систем) приборов, устройств, оборудования, обеспечивающих дистанционную
видео-, аудио- или иную фиксацию процессов производства работ, в целях контроля за
безопасностью производства работ.
Незамедлительно проинформировать работника об отнесении условий труда на его
рабочем месте по результатам специальной оценки условий труда к опасному классу условий
труда.
5.1.25. Осуществлять совместно с профкомом контроль за состоянием условий и охраны
труда, выполнением соглашения по охране труда, а также проведением административнообщественного контроля.
5.1.26. Оказывать содействие техническим инспекторам труда Профсоюза работников
народного образования и науки РФ, членам совместной комиссии по охране труда,
уполномоченному по охране труда в проведении контроля над состоянием охраны труда в
6

учреждении. В случае выявления ими нарушения прав работников на здоровые и безопасные
условия труда, принимать меры к их устранению.
5.1.27. Принять локальный нормативный акт, устанавливающий систему нормирования
труда, по согласованию с выборным профсоюзным органом.
5.1.28. Работодатель имеет право:
использовать в целях контроля за безопасностью производства работ приборы,
устройства, оборудование и (или) комплексы (системы) приборов, устройств, оборудования,
обеспечивающих дистанционную видео-, аудио- или иную фиксацию процессов производства
работ, обеспечивать хранение полученной информации;
вести электронный документооборот в области охраны труда;
предоставлять дистанционный доступ к наблюдению за безопасным производством работ,
а также к базам электронных документов работодателя в области охраны труда федеральному
органу исполнительной власти, уполномоченному на осуществление федерального
государственного контроля (надзора) за соблюдением трудового законодательства и иных
нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, и его территориальным
органам (государственным инспекциям труда в субъектах Российской Федерации).
5.2. Первичная профсоюзная организация обязуется:
5.2.1. Организовывать физкультурно-оздоровительные мероприятия для членов
Профсоюза и других работников учреждения.
5.2.2. Проводить работу по оздоровлению детей работников учреждения.
5.2.3. Осуществлять постоянный контроль за соблюдением трудового законодательства по
охране труда и за обеспечением безопасных условий труда силами уполномоченного по охране
труда и совместной комиссии по охране труда. Раз в полугодие подводить итоги выполнения
Соглашения по охране труда.
5.2.4. Участвовать в организации обучения работников знаниям по охране труда.
5.2.5. Регулярно заслушивать на заседаниях профкома уполномоченного по охране труда
и должностных лиц, ответственных за охрану труда.
5.2.6. Участвовать в расследовании несчастных случаев.
5.2.7. Оказывать помощь администрации в подготовке учреждения к новому учебному
году и участвовать в комиссии по приемке образовательного учреждения.
5.2.8. Ходатайствовать при необходимости перед вышестоящими профсоюзными
органами о выделении дополнительных путёвок в санаторий – профилакторий «Юбилейный».
5.2.9. Принимать участие в разработке мероприятий, направленных на улучшение условий
труда, снижение травматизма и заболеваемости;
5.2.10. Принимать участие в работе комиссии по охране труда, в комиссии по специальной
оценке условий труда, в административно-общественном контроле;
5.2.11. Осуществлять защиту прав и интересов членов профсоюза на работу в условиях,
обеспечивающих сохранение жизни и здоровья в период трудовой деятельности;
5.2.12. Принимать участие и содействовать выполнению мероприятий, предусмотренных
коллективным договором и Соглашением по охране труда;
- содействовать снижению социальной напряженности в коллективе;
- принимать необходимые меры по недопущению действий, приводящих к ухудшению
положения работников
образовательной организации; участвовать в урегулировании
коллективных трудовых споров.
5.3. Работники обязуются:
5.3.1. соблюдать требования охраны труда;
5.3.2. правильно использовать производственное оборудование, инструменты, сырье и
материалы, применять технологию;
5.3.3. следить за исправностью используемых оборудования и инструментов в пределах
выполнения своей трудовой функции;

7

5.3.4. использовать и правильно применять средства индивидуальной и коллективной
защиты;
5.3.5. проходить в установленном порядке обучение по охране труда, в том числе
обучение безопасным методам и приемам выполнения работ, обучение по оказанию первой
помощи пострадавшим на производстве, обучение по использованию (применению) средств
индивидуальной защиты, инструктаж по охране труда, стажировку на рабочем месте (для
определенных категорий работников) и проверку знания требований охраны труда;
5.3.6. незамедлительно поставить в известность своего непосредственного руководителя
о выявленных неисправностях используемых оборудования и инструментов, нарушениях
применяемой технологии, несоответствии используемых сырья и материалов, приостановить
работу до их устранения;
5.3.7. немедленно извещать своего непосредственного или вышестоящего руководителя
о любой известной ему ситуации, угрожающей жизни и здоровью людей, о нарушении
работниками и другими лицами, участвующими в производственной деятельности
работодателя, указанными в части второй статьи 227 ТК РФ, требований охраны труда, о
каждом известном ему несчастном случае, происшедшем на производстве, или об ухудшении
состояния своего здоровья, в том числе о проявлении признаков профессионального
заболевания, острого отравления;
5.3.8. в случаях, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными
правовыми актами, содержащими нормы трудового права, проходить обязательные
предварительные (при поступлении на работу) и периодические (в течение трудовой
деятельности) медицинские осмотры, другие обязательные медицинские осмотры и
обязательные психиатрические освидетельствования, а также внеочередные медицинские
осмотры по направлению работодателя, и (или) в соответствии с нормативными правовыми
актами, и (или) медицинскими рекомендациями;
5.3.9. Работники имеют право отказаться от выполнения работ в случае возникновения
непосредственной угрозы для их жизни и здоровья, либо от выполнения работ с вредными и
опасными условиями труда, не предусмотренных трудовым договором.
5.3.10. Работники имеют право:
на получение достоверной информации от работодателя, соответствующих
государственных органов и общественных организаций об условиях и охране труда на рабочем
месте, о существующих профессиональных рисках и их уровнях, а также о мерах по защите от
воздействия вредных и (или) опасных производственных факторов;
на гарантии и компенсации в связи с работой с вредными и (или) опасными условиями
труда, включая медицинское обеспечение, в порядке и размерах не ниже установленных ТК РФ,
другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской
Федерации либо коллективным договором, трудовым договором, локальными нормативными
актами;
на личное участие или участие через своих представителей в рассмотрении вопросов,
связанных с обеспечением безопасных условий труда на его рабочем месте, и в расследовании
происшедшего с ним несчастного случая на производстве или профессионального заболевания,
а также в рассмотрении причин и обстоятельств событий, приведших к возникновению
микроповреждений (микротравм);
на получение актуальной и достоверной информации об использовании приборов,
устройств, оборудования и (или) комплексов (систем) приборов, устройств, оборудования,
обеспечивающих дистанционную видео-, аудио- или иную фиксацию процессов производства
работ, в целях контроля за безопасностью производства работ».
6.
На основании Постановления Главы Администрации города Екатеринбурга от 14
сентября 2023 года № 2456 «Об изменении оплаты труда работников муниципальных
учреждений в 2023 году» внести следующие изменения в Положение об оплате труда
работников МБДОУ – детского сада комбинированного вида № 27:

8

Приложение № 1 к Приложению № 3 Коллективного договора изложить в следующей
редакции:
Размеры должностных окладов по профессиональным квалификационным группам
должностей работников учебно-вспомогательного персонала:
Профессиональная
квалификационная
группа

Квалификационный
уровень

Должности работников
учебновспомогательного
персонала
второго
уровня

Первый

Наименование
должности
работника
образования
Младший
воспитатель

Размер
должностного
оклада, рублей
13759,00

Размеры должностных окладов, ставок заработной платы педагогических работников:
Квалификационный
уровень
1 квалификационный
уровень

3 квалификационный
уровень

4 квалификационный
уровень

Наименование должности работника
Инструктор по физической культуре,
музыкальный
руководитель
(по
тарификации)
- высшая категория
- 1 категория
- без категории
Воспитатель, педагог-психолог (по
тарификации)
- высшая категория
- 1 категория
- без категории
Учитель-логопед
- высшая категория
- 1 категория
- без категории
Учитель-дефектолог
- высшая категория
- 1 категория
- без категории
Тьютор
- высшая категория
- 1 категория
- без категории

Размер
должностного оклада,
рублей

21 000,00
20 500,00
17 400,00

22 500,00
22 000,00
18 500,00

23 500,00
23 000,00
19 400,00

Размеры должностных окладов руководителей структурных подразделений устанавливаются за
выполнение нормы рабочего времени в следующих размерах:
Квалификационная
группа

Квалификационный
уровень

Наименование
должности
работников

Размер
должностного
оклада, рублей
9

образования
шеф-повар

Общеотраслевые
третий
должности служащих
второго уровня
Общеотраслевые
первый
повар
должности служащих
второго уровня
Размеры должностных окладов служащих МБДОУ:
Квалификационная
группа
Общеотраслевые
должности служащих
первого уровня
Общеотраслевые
должности служащих
третьего уровня
Общеотраслевые
должности служащих
третьего уровня

Квалификационн
ый уровень

17465,00

16217,00

Первый

Наименование
должности работника
образования
Делопроизводитель

Размер
должностного
оклада, рублей
10645,00

Первый

Инженер-энергетик

13723,00

Шестой

Специалист по охране
труда

13195,00

Размеры окладов по квалификационным разрядам общеотраслевых профессий рабочих:
Квалификационный
уровень

Наименование должности

Размер
должностного
оклада, рублей

Профессиональная квалификационная группа
"Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня"
Первый
Грузчик, сторож (вахтер), уборщик
служебных помещений, дворник,
кастелянша
Машинист по стирке и ремонту
спецодежды
Кладовщик
Подсобный рабочий
Профессиональная квалификационная группа
"Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня"
Первый
Рабочий по комплексному обслуживанию
и ремонту зданий

8612,00

10364,00
10364,00
8876,00

10604,00

Размер должностного оклада заместителю заведующего устанавливается в соответствии с
настоящим Положением:
Наименование должности
Заместитель заведующего по воспитательной и
методической работе
Заместитель заведующего по административнохозяйственной части

Размер должностного оклада, рублей
34636,00
25076,00

10

7.
Контроль выполнения Коллективного договора осуществляется Сторонами, их
представителями, соответствующими органами по труду. При этом Стороны обязаны
предоставлять друг другу, а также органам по труду необходимую информацию не позднее
одного месяца со дня получения соответствующего запроса.
8.
Настоящее дополнительное соглашение подлежит направлению работодателем в
семидневный срок с момента подписания на уведомительную регистрацию в соответствующий
орган по труду.
9.
Действие вышеуказанных изменений Коллективного договора на 2023-2026 годы
распространяется с момента их подписания на всех работников Работодателя.
10.
Настоящее дополнительное соглашение вступает в силу с момента его
подписания и является неотъемлемой частью Коллективного договора на _2023-2026__ годы.

11

Приложение №8
Департамент образования Администрации города Екатеринбурга
Управление образования Верх-Исетского района
Муниципальное бюджетное дошкольное образовательное учреждение –
детский сад комбинированного вида № 27
620034, г. Екатеринбург ул. Опалихинская 29 а. тел. /факс: (343) 245-45-41 Email:
mdou27@eduekb.ru, сайт: 27.tvoysadik.ru

Положение обеспечения работников
Муниципального бюджетного дошкольного
образовательного учреждения –
детский сад комбинированного вида № 27
средствами индивидуальной защиты, смывающими,
обезвреживающими средствами

г. Екатеринбург
2023 год

12

1. Общие положения.
1.1. Положение обеспечения работников средствами индивидуальной защиты и
смывающими, обезвреживающими средствами (далее - Положение) разработано в соответствии
со статьей 221 Трудового кодекса Российской Федерации, приказом Министерства
здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 01.06.2009г. № 290н
«Межотраслевые правила обеспечения работников специальной одеждой, специальной обувью
и другими средствами индивидуальной защиты», Приказом Минтрудсоцзащиты РФ от
29.10.2021 №766н «Об утверждении правил обеспечения работников средствами
индивидуальной защиты и смывающими средствами» и в соответствии: с утвержденными
типовыми нормами выдачи средств индивидуальной защиты по профессиям (должностям);
Едиными типовыми нормами выдачи средств индивидуальной защиты в зависимости от
идентифицированных опасностей; Едиными типовыми нормами выдачи дерматологических
средств индивидуальной защиты и смывающих средств в соответствии с Приказами
Минтрудсоцзащиты РФ от 29.10.2021 г. № 767н «Об утверждении типовых норм выдачи
средств индивидуальной защиты и смывающих средств».
1.2. Положение устанавливает требования к порядку приобретения, выдачи, приме-нения,
хранения, ухода, списания, а также продления сроков службы специальной одежды,
специальной обуви и других средств индивидуальной защиты (далее - СИЗ), а также
обеспечения работников смывающими и (или) обезвреживающими средствами (далее - ДСИЗ).
1.3. Под средствами индивидуальной защиты понимается носимое на человеке средство
индивидуального пользования для предотвращения или уменьшения воздействия на человека
вредных и (или) опасных факторов, а также для защиты от загрязнения.
1.4. На работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на работах,
выполняемых в особых температурных условиях или связанных с загрязнением, работникам за
счёт средств бесплатно выдаются СИЗ, прошедшие обязательную сертификацию или
декларирование соответствия.
1.5. Выдача работникам СИЗ иностранного производства, а также специальной одежды,
допускается только в случае наличия сертификата или декларации соответствия,
подтверждающих соответствие выдаваемых СИЗ требованиям безопасности, установленным
законодательством, а также наличия санитарно-эпидемиологического заключения или
свидетельства о государственной регистрации дерматологических СИЗ, оформленных в
установленном порядке.
1.6. Приобретение и выдача работникам СИЗ, не имеющих декларацию о соответствии и
(или) сертификат соответствия либо срок действия которых истек, не допускается.
1.7. В соответствии с типовыми отраслевыми нормами бесплатной выдачи СИЗ работникам
(далее - типовые нормы) и на основании результатов специальной оценки условий труда,
проводимой в установленном порядке в ДОУ ежегодно разрабатывается (корректируется)
Перечень бесплатной выдачи СИЗ.
1.8. Перечень бесплатной выдачи СИЗ работников ДОУ, занятых на работах с вредными и
(или) опасными условиями труда, а также на работах, выполняемых в особых температурных
условиях или связанных с загрязнением (Приложением №1).
1.9. Перечень бесплатной выдачи работникам ДОУ смывающих и обезвреживающих средств
(Приложением №2).
1.10. Перечни утверждает заведующий МБДОУ – детский сад комбинированного вида № 27.
1.11. Администрация ДОУ с учётом финансового обеспечения имеет право устанавливать
нормы бесплатной выдачи работникам специальной одежды, специальной обуви и других СИЗ,
улучшающие по сравнению с типовыми нормами защиту работников от имеющихся на рабочих
местах вредных и (или) опасных производственных факторов, а
также заменять один вид средств индивидуальной защиты, предусмотренных типовыми
нормами, аналогичным обеспечивающим равноценную защиту от опасных и вредных
производственных факторов.
1.12. Ответственность за обеспечение и обязательность применения работниками СИЗ
13

возлагается на руководителя ДОУ.
1.13. Руководитель ДОУ должен ознакомить работника с межотраслевыми правилами
обеспечения работников СИЗ, утверждёнными приказом Министерства здравоохранения и
социального развития Российской Федерации от 01.06.2009 г. № 290н, а также с
соответствующими его профессии и должности нормами выдачи СИЗ.
1.14. Работник обязан правильно применять СИЗ, выданные ему в установленном порядке.
2.
Порядок выдачи, учёта, применения и сдачи СИЗ
2.1. Работникам, СИЗ, выдаются в соответствии с типовыми нормами и межотраслевыми
правилами обеспечения работников СИЗ, утверждёнными приказом Министерства
здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 01.06.2009 г. № 290н на
время выполнения этой работы или осуществления мероприятий по контролю (надзору).
2.2. СИЗ, выдаваемые работникам, должны соответствовать их полу, росту, размерам, а
также характеру и условиям выполняемой ими работы.
2.3. Дежурные СИЗ общего пользования выдаются работникам только на время выполнения
тех работ, для которых они предназначены. С учётом требования личной гигиены и
индивидуальных особенностей дежурные СИЗ закрепляются за определёнными рабочими
местами и передаются от одной смены другой. В таких случаях СИЗ выдаются под
ответственность руководителей на проведение данного вида работ.
2.4. СИЗ, предназначенные для использования в особых температурных условиях,
обусловленных ежегодными сезонными изменениями температуры, выдаются работникам с
наступлением соответствующего периода года, а с его окончанием сдаются ответственному
лицу для организованного хранения до следующего сезона.
2.5. Порядок выдачи СИЗ определяет заведующий ДОУ.
2.6. Выдача работникам СИЗ производится завхозом.
2.7. Заместитель заведующего по АХЧ обязан организовать надлежащий учёт и контроль за
выдачей работникам СИЗ в установленные сроки.
2.8. Сроки пользования СИЗ исчисляются со дня фактической выдачи их работникам.
Выдача работникам и сдача ими СИЗ фиксируется записью в личной карточке учёта выдачи
СИЗ и работники расписываются за их получение или сдачу. Образец формы личной карточки
предусмотрен Приложением № 3 к настоящему Положению.
2.9. Допускается вести учёт выдачи работникам СИЗ с применением программных средств
(информационно-аналитических баз данных) при этом электронная форма учётной карточки
должна соответствовать установленной форме личной карточки учёта выдачи СИЗ. В
электронной форме личной карточки учёта выдачи СИЗ вместо личной подписи работника
указываются номер и дата документа бухгалтерского учёта (накладная) о получении СИЗ, на
котором имеется личная подпись работника.
2.10. СИЗ, возвращенные работниками по истечении сроков носки, но пригодные для
дальнейшей эксплуатации, используются по назначению после проведения мероприятий по
уходу за ними (стирка, чистка, дезинфекция, дегазация, дезактивация, обеспыливание,
обезвреживание и ремонт). Пригодность указанных СИЗ к дальнейшему использованию,
необходимость проведения и состав мероприятий по уходу за ними, а также процент износа
СИЗ, устанавливаются комиссией, назначенной распоряжением соответствующего
должностного лица (заведующего). По результатам работы комиссии составляется акт
(приложение 4).
2.11. При выдаче СИЗ, применение которых требует от работников практических навыков
(респираторы, противогазы, самоспасатели, предохранительные пояса, накомарники, каски,
защитные шлемы и другие) заведующий кафедрой (лабораторией), руководитель структурного
подразделения (руководитель работ) обеспечивает проведение инструктажа работников о
правилах применения указанных СИЗ, простейших способах проверки их работоспособности и
исправности, а также организует тренировки по их применению. Инструктаж по правилам
применения указанных СИЗ завершается устной проверкой приобретённых работником знаний
и навыков безопасных приёмов работы при применении СИЗ.
14

2.12. В случае пропажи или порчи СИЗ в установленных местах их хранения по независящим
от работников причинам, руководитель работ выдаёт другие исправные СИЗ, а также
обеспечивает замену или ремонт, пришедших в негодность до окончания срока носки по
причинам, не зависящим от работника.
2.13. Заведующий ДОУ обеспечивает обязательность применения работниками СИЗ.
Работники не допускаются к выполнению работ без выданных им в установленном порядке
СИЗ, а также с неисправными, не отремонтированными и загрязнёнными СИЗ.
2.14. Работникам ДОУ по окончании работы запрещается выносить СИЗ за территорию ДОУ.
2.15. Специальная одежда, специальная обувь и другие СИЗ, выдаваемые работникам,
принадлежат ДОУ и подлежат обязательному возврату:
при увольнении работника;
при переводе на другую работу, для которой выданные СИЗ, не предусмотрены нормами;
по окончании сроков носки взамен получаемых новых СИЗ.
2.16. Спецодежда и другие СИЗ при увольнении работником сдаются материально
ответственному лицу. Если срок носки применения СИЗ не истёк и работник не сдал СИЗ
материально ответственному лицу, администрация ДОУ вправе привлечь работника к
материальной ответственности и удержать из заработной платы с работника остаточную
стоимость СИЗ.
3.
Порядок организации хранения СИЗ и ухода за ними
3.1. СИЗ, поступающие в ДОУ, должны иметь сертификаты и соответствовать стандартам.
При выявлении отклонений от нормативных требований составляется акт для предъявления
претензий поставщику.
Хранение СИЗ должно быть организовано раздельно:
хранение новой спецодежды и обуви;
хранение спецодежды и обуви, бывших в употреблении, возвращенных работниками при
увольнении, переводе на другую работу;
и по окончании сроков носки.
3.2. Для поддержания СИЗ в исправном состоянии, администрация ДОУ обеспечивает уход
за СИЗ, своевременно осуществляет химчистку, стирку, дегазацию, дезактивацию,
дезинфекцию, обезвреживание, обеспыливание, сушку и ремонт СИЗ.
3.3. Химчистка, стирка, сушка и ремонт СИЗ проводится собственными силами.
4.
Ответственность и организация контроля
4.1. Ответственность за своевременную и в полном объёме выдачу работникам СИЗ в
соответствии с Типовыми нормами, за организацию контроля за правильностью их применения
работниками, а также хранение и уход за СИЗ, возлагается на администрацию МБДОУ –
детский сад комбинированного вида № 27.
4.2. Ответственность за не применение либо неправильное использование СИЗ, вы-данных в
установленном порядке, а также за их сохранность в течение использования нормативного
срока, возлагается на работника.
4.3. Контроль выполнения настоящего Положения осуществляется заведующей МБДОУ –
детский
сад
комбинированного
вида
№
27.

15

Приложение №1 к Приложению № 8
ПЕРЕЧЕНЬ
бесплатной выдачи СИЗ работникам МБДОУ – детский сад комбинированного вида № 27,
занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на работах,
выполняемых
в особых температурных условиях или связанных с загрязнением
№№ Профессия или
п/п
должность

1
1

2

Наименование средств индивидуальной защиты
Норма выдачи
на год (ед,
комплекты)

5
4
Одежда
специальная Костюм для защиты от механических
1 шт.
защитная
воздействий (истирания)
Средства защиты ног
Обувь специальная для защиты от
1 пара
механических воздействий (истирания)
Средства защиты рук
Перчатки для защиты от механических
12 пар
воздействий (истирания)
Средства защиты головы Головной убор для защиты от общих
1 шт.
производственных загрязнений
Рабочий
по Одежда
специальная Костюм для защиты от механических
1 шт.
комплексному защитная
воздействий (истирания)
обслуживанию
Пальто, полупальто, плащ для защиты от
1 шт.
и ремонту
воды
на 2 года
зданий
Средства защиты ног
Обувь специальная для защиты от
1 пара
механических воздействий (ударов)

2
Младший
воспитатель

3

Средства защиты рук

Перчатки для защиты от механических
воздействий (истирания)
Средства защиты головы Головной убор для защиты от общих
производственных загрязнений
Каскетка защитная
воздействий
3

4

Машинист по
стирке и
ремонту
спецодежды

от

механических

12 пар
1 шт.
1
на 2 года

шт.

Одежда
специальная Костюм для защиты от механических
защитная
воздействий (истирания)
Средства защиты ног
Обувь специальная для защиты от
механических воздействий (истирания)

1 шт.

Средства защиты рук

12 пар

Перчатки для защиты от механических
воздействий (истирания)
Средства защиты головы Головной убор для защиты от общих
производственных загрязнений
Кастелянша (с Одежда
специальная Костюм для защиты от механических
функциями
защитная
воздействий (истирания)
швеи)
Средства защиты ног
Обувь специальная для защиты от
механических воздействий (истирания)
Средства защиты рук
Перчатки для защиты от механических
воздействий (истирания)

1 пара

1 шт.
1 шт.
1 пара
12 шт.

16

5

6

Уборщик
служебных
помещений

Шеф-повар

Средства защиты головы Головной убор для защиты от общих
производственных загрязнений
Одежда
специальная Костюм для защиты от механических
защитная
воздействий (истирания)
Средства защиты ног
Обувь специальная для защиты от
механических воздействий (ударов) и от
скольжения

1 шт.

Средства защиты рук

12 пар

Повар

1 шт.

Одежда
защитная

1 шт.

специальная Костюм
для
защиты
от
общих
производственных
загрязнений
и
механических воздействий (истирания)

9

Дворник
(уборщик
территорий)

Обувь специальная для защиты от
механических воздействий (истирания)

1 пара

Средства защиты головы Головной убор для защиты от общих
производственных загрязнений

1 шт.

Одежда
защитная

1 шт.

специальная Костюм
для
защиты
от
общих
производственных
загрязнений
и
механических воздействий (истирания)

Средства защиты ног

8

1 пара

Средства защиты головы Головной убор для защиты от общих
производственных загрязнений

Средства защиты ног

7

Перчатки для защиты от механических
воздействий (истирания)

1 шт.

Обувь специальная для защиты от
механических воздействий (истирания)

1 пара

Средства защиты головы Головной убор для защиты от общих
производственных загрязнений

1 шт.

Одежда
защитная

1 шт.

специальная Жилет
сигнальный
повышенной
видимости
Костюм для защиты от механических
воздействий (истирания)

1 шт.

Пальто, полупальто, плащ для защиты от
1 шт.
воды
на 2 года
Средства защиты ног
Обувь специальная для защиты от
1 пара
механических воздействий (ударов)
Средства защиты рук
Перчатки для защиты от воды и растворов
12 пар
нетоксичных веществ
Перчатки для защиты от механических
12 пар
воздействий (истирания)
Средства защиты головы Головной убор для защиты от общих
1 шт.
производственных загрязнений
Подсобный
Одежда
специальная Костюм для защиты от механических
1 шт.
рабочий
защитная
воздействий (истирания)
(Подготовитель Средства защиты ног
Обувь специальная для защиты от
1 пара
пищевого сырья
механических воздействий (ударов)
и материалов) Средства защиты рук
Нарукавники для защиты от воды и
12 пар
растворов нетоксичных веществ

17

Перчатки для защиты от мехнических
воздействий
(истирания),
воды
и
растворов нетоксичных веществ
Средства защиты головы Головной убор для защиты от общих
производственных загрязнений

12 пар

1 шт.

Примечания:
1.
Дополнительно к перечню средств индивидуальной защиты, выдаваемых работнику в
соответствии с настоящими Типовыми нормами, выдаются средства индивидуальной защиты с
учетом вероятности причинения вреда здоровью работника:
а) работникам, выполняющим работы с риском травмирования ног, дополнительно выдаются
сапоги кожаные с защитным подноском или ботинки кожаные с защитным под-носком - 1 пара
на 1 год;
2.
По решению работодателя с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной
организации или иного представительного органа работников работникам, которым
настоящими Типовыми нормами предусмотрена бесплатная выдача ботинок кожаных с
защитным подноском, могут выдаваться полуботинки кожаные с защитным подноском взамен
ботинок кожаных с защитным подноском с теми же сроками носки.
3.
По решению заведующего ДОУ с учетом мнения выборного органа первичной
профсоюзной организации ДОУ работникам всех профессий и должностей, предусмотренных
настоящими Типовыми нормами, может дополнительно выдаваться головной убор со сроком
носки "до износа".
4.
Срок носки предусмотренных настоящими Типовыми нормами очков защитных,
установленный "до износа", не должен превышать 1 года.
5.
Сроки носки теплой специальной одежды и теплой специальной обуви устанавливаются
в годах в зависимости от климатических поясов.
№№
Наименование теплой специальной одежды и теплой специп/п
альной обуви
Сроки носки по
климатическим поясам (в годах) II пояс
1
Сапоги кожаные утепленные с защитным подноском
1,5

18

Приложение № 2 к Приложению № 8
ПЕРЕЧЕНЬ
бесплатной выдачи смывающих и обезвреживающих средств
работникам МБДОУ – детский сад комбинированного вида № 27
Производственные загрязнители
Норма выдачи на 1
Профессия или должность
работника в месяц
1
2
3
Педагоги МБДОУ, младший
Общие загрязнения:
средства для
воспитатель, шеф-повар, повар,
жир, грязь, уличная пыль и другие
очищения от
подсобный рабочий,
неустойчивых
Производственная пыль:
машинист по стирке и ремонту
загрязнений и
стекольная, бумажная; древесная,
белья, кастелянша, дворник,
смывающие
металлическая,
ржавчина;
от
рабочий по комплексному обсредства 250/200
материалов для сварочных работ
служиванию зданий, уборщик
мл/гр.
(электродов,
флюсов,
сварочного
Дерматологические
служебных помещений,
аэрозоля) и другие
средства
заместители заведующего,
индивидуальной
заведующий, делопроизводитель, Синтетические моющие средства,
защиты
кладовщик
растворы моющих/чистящих средств

регенерирующего
(восстанавливающего
) типа, норма выдачи
на 1 месяц, 100 мл

Примечание
1.
Смывающие и (или) обезвреживающие средства, оставшиеся неиспользованными по
истечении отчетного периода (один месяц), могут быть использованы в следующем месяце при
соблюдении их срока годности.
2.
Выдача работникам смывающих и (или) обезвреживающих средств, в том числе
иностранного производства, допускается только в случае подтверждения их соответствия
государственным нормативным требованиям декларацией о соответствии и (или) сертификатом
соответствия, оформленными в порядке, установленном действующим законодательством.
Приобретение смывающих и (или) обезвреживающих средств, не имеющих декларации о
соответствии и (или) сертификата соответствия либо имеющих декларацию о соответствии и
(или) сертификат соответствия, срок действия которых истек, не допускается.
3.
Нормы выдачи смывающих и (или) обезвреживающих средств, соответствующие
условиям труда на рабочем месте работника, указываются в трудовом договоре работника или в
локальном нормативном акте работодателя, доводятся до сведения работника в письменной или
электронной форме способом, позволяющим подтвердить ознакомление работника с
указанными нормами.
4.
При выдаче смывающих и (или) обезвреживающих средств работодатель обязан
информировать работников о правилах их применения.
5.
Работник обязан применять по назначению смывающие и (или) обезвреживающие
средства, выданные ему в установленном порядке.
6.
Подбор и выдача смывающих и (или) обезвреживающих средств осуществляется с
учетом результатов проведения специальной оценки условий труда.
7.
Выдача работникам жидких смывающих и (или) обезвреживающих средств,
расфасованных в упаковки емкостью более 250 мл, может осуществляться посредством
применения дозирующих систем, которые размещаются в санитарно-бытовых помещениях.
Пополнение или замена емкостей, содержащих смывающие и (или) обезвреживающие средства,
19

осуществляется по мере расходования указанных средств.
8.
Работодатель обязан организовать надлежащий учет и контроль за выдачей работникам
смывающих и (или) обезвреживающих средств в установленные сроки.
Сроки использования смывающих и (или) обезвреживающих средств исчисляются со дня
фактической выдачи их работникам и не должны превышать сроков годности, указанных
производителем.
9.
Хранение выдаваемых работникам смывающих и (или) обезвреживающих средств
работодатель осуществляет в соответствии с рекомендациями изготовителя.
10.
Ответственность за своевременную и в полном объеме выдачу работникам смывающих и
(или) обезвреживающих средств в соответствии с Типовыми нормами, за организацию
контроля правильности их применения работниками, а также за хранение смывающих и (или)
обезвреживающих
средств
возлагается
на
работодателя.

20

Приложение № 3 к Приложению № 8

Формы личной карточки
Лицевая сторона личной карточки

ЛИЧНАЯ КАРТОЧКА N ___
учета выдачи СИЗ
Фамилия _________________________________ Пол _____________________________
Имя _____________ Отчество _______________ Рост _____________________________
Табельный номер _________________________ Размер:
Структурное подразделение ________________ одежды __________________________
Профессия (должность) ____________________ обуви ____________________________
Дата поступления на работу _______________ головного убора ___________________
Дата изменения профессии (должности) или противогаза __________________
перевода в другое структурное подразделение респиратора ________________
_________________________________________ рукавиц _____________________
перчаток __________________
Предусмотрена выдача _____________________________________________________
(наименование типовых (типовых отраслевых) норм)

Наименование СИЗ

Пункт типовых норм

Единица измерения

Количество на год

Руководитель структурного подразделения __________________________________
(подпись)
(Ф.И.О.)
Оборотная сторона личной карточки
Наименование СИЗ

1

N сертификата или
декларации
соответвет- ствия
2

Выдано
дата

3

Возвращено

коли- % износа подпись
чество
получившего
СИЗ

4

5

6

дата

количество

% износа

подпись
сдавшего
СИЗ

подпись
принявшего
СИЗ

7

8

9

10

11

21

АКТ

Приложение № 4 к Приложению № 8

о осмотра специальной одежды, специальной обуви
и других средств индивидуальной защиты
« ____________ »_____________ 20_____ г.
Составлен комиссией в составе (должность, фамилия)
Председатель комиссии _________________________________________________
Члены комиссии _______________________________________________________

1. Структурное подразделение ___________________________________________
2. Наименование спецодежды, спецобуви и др.СИЗ

3. Дата выдачи СИЗ ____________________________________________________
4. Срок эксплуатации ( по сертификату) __________________________________
5. Визуальном осмотром установлено ____________________________________

6. Износ (%) __________________________________________________________
7. Заключение комиссии ________________________________________________

8. Новый срок эксплуатации СИЗ ________________________________________
Председатель комиссии __________________________________________________
Члены комиссии ________________________________________________________

22