1. Общие положения
1.1. Настоящее Положение о порядке выдачи средств индивидуальной
защиты, смывающих и (или) обезвреживающих средств (далее - Положение)
работникам Муниципального бюджетного дошкольного образовательного
учреждения – детский сад комбинированного вида № 27 (далее – МБДОУ)
разработано в соответствии в соответствии со ст. 221 ТК РФ, Приказом
Минтрудсоцзащиты РФ от 29.10.2021 №766 н «Об утверждении правил
обеспечения работников средствами индивидуальной защиты и смывающими
средствами» и в соответствии: с утвержденными типовыми нормами выдачи
средств индивидуальной защиты по профессиям (должностям); Едиными
типовыми нормами выдачи средств индивидуальной защиты в зависимости от
идентифицированных опасностей; Едиными типовыми нормами выдачи
дерматологических средств индивидуальной защиты и смывающих средств в
соответствии с Приказами Минтрудсоцзащиты РФ от 29.10.2021 г. № 767н
«Об утверждении типовых норм выдачи средств индивидуальной защиты и
смывающих средств».
1.2. Настоящее Положение разработано для упорядочения обеспечения
работников МБДОУ специальной одеждой, специальной обувью и другими
средствами
индивидуальной
защиты,
смывающими
и
(или)
обезвреживающими средствами; установления обязательных требований к
приобретению, выдаче, применению, хранению специальной одежды,
спецобуви и других средств индивидуальной защиты (далее - СИЗ), а также
смывающих и (или) обезвреживающих средств.
1.3. Приобретение СИЗ, смывающих и (или) обезвреживающих средств
осуществляется за счет средств работодателя (далее - заведующий).
1.4. Работодатель информирует работников о полагающихся им СИЗ,
смывающих и (или) обезвреживающих средствах.
1.5. СИЗ выдаются работникам бесплатно.
1.6. Работник обязан правильно применять СИЗ, смывающие и (или)
обезвреживающие средства, выданные ему в установленном порядке.
1.7. При проведении
вводного инструктажа работник должен
ознакомиться с настоящим Положением.
2. Основные понятия
2.1. Средства индивидуальной защиты - спецодежда, спецобувь и другие
средства индивидуальной защиты, используемые для предотвращения или
уменьшения воздействия на работников вредных и (или) опасных
производственных факторов, а также для защиты от загрязнения.
2.2. Смывающие и (или) обезвреживающие средства – средства,
предназначенные для защиты, очищения, восстановления и регенерации кожи
работников при осуществлении ими трудовой деятельности.
3. Порядок выдачи и применения СИЗ

3.1. Работодатель имеет право с учетом мнения выборного органа
первичной профсоюзной организации и своего финансово-экономического
положения устанавливать нормы бесплатной выдачи работникам СИЗ,
улучшающие по сравнению с типовыми нормами защиту работников от
имеющихся на рабочих местах вредных и (или) опасных факторов, а также
особых температурных условий или загрязнения.
3.2. Работодатель имеет право с учетом мнения выборного органа
первичной профсоюзной организации заменять один вид СИЗ,
предусмотренных типовыми нормами, аналогичным, обеспечивающим
равноценную защиту от опасных и вредных производственных факторов.
3.3. Выдаваемая спецодежда, должна соответствовать полу, росту,
размерам работника, а также характеру и условиям выполняемой ими работы.
3.4. Срок пользования СИЗ исчисляется со дня фактической выдачи их
работнику.
3.5. Выдача работникам СИЗ осуществляется в соответствии с Перечнем
профессий, должностей и видов выполняемой работы, выполнение которой
дает право на получение специальной одежды, специальной обуви и других
видов средств индивидуальной защиты, выдаваемых в соответствии с
типовыми нормами (Приложение № 1 к настоящему Положению).
3.6. Выдача работникам СИЗ фиксируется под роспись в личной карточке
учета выдачи СИЗ.
3.7. Работникам, временно переведенным на другую работу, лицам,
участвующим
в
производственной
деятельности
МБДОУ
либо
осуществляющим в соответствии с действующим законодательством
мероприятиях по контролю (надзору) в установленной сфере деятельности,
СИЗ выдаются на время выполнения этой работы (прохождения
профессионального обучения, переобучения, производственной практики,
производственного обучения) или осуществления мероприятий по контролю
(надзору).
3.8. В случае необеспечения работника, занятого на работах с вредными
и (или) опасными условиями труда, а также с особыми температурными
условиями или связанными с загрязнением СИЗ в соответствии с
законодательством Российской Федерации он вправе отказаться от
выполнения трудовых обязанностей, а работодатель не имеет право требовать
от работника их исполнения и обязан оплатить возникший по этой причине
простой.
3.9. СИЗ, предназначенные для использования в особых температурных
условиях, обусловленных ежегодными сезонными изменениями температуры,
выдаются работникам с наступлением соответствующего периода года, а с его
окончанием, сдаются работниками на хранение на склад МБДОУ. В сроки
носки СИЗ, применяемых в особых температурных условиях, включается
время их организованного хранения.
3.10. СИЗ, возвращенные работниками по истечении сроков носки, но
пригодные для дальнейшей эксплуатации, используются по назначению после
проведения мероприятий по уходу за ними. Пригодность указанных СИЗ к
дальнейшему использованию, в том числе процент износа СИЗ, устанавливает
комиссия по охране труда, и фиксирует в личной карточке учета выдачи СИЗ.

3.11. СИЗ должны быть выданы работнику в индивидуальное
пользование. Во избежание обезличивания во время пользования специальная
одежда и спецобувь маркируются клеймом на подборе или подворотнике
куртки (халата) и подкладке пояса брюк несмываемой краской в соответствии
с табельным номером работника образовательного учреждения и по
окончании стирки, починки, возвращаются тому же работнику.
3.12. При выдаче СИЗ, применение которых требует от работников
практических навыков, работодатель обеспечивает проведение инструктажа
работников о правилах применения указанных СИЗ, простейших способах
проверки их работоспособности и исправности, а также организует
тренировки по их применению.
3.13. В случае пропажи или порчи СИЗ в установленных местах их
хранения по не зависящим от работников причинам работнику выдаются
другие исправные СИЗ.
3.14. Работникам запрещено выносить по окончании рабочего дня СИЗ,
санитарную одежду и обувь за пределы территории МБДОУ.
3.15. Работники должны ставить в известность работодателя или его
представителей о выходе из строя (неисправности) СИЗ.
3.16. Работодатель
контролирует недопущение работников к
выполнению работ без выданных им в установленном порядке СИЗ, а также
недопущение их к работе с неисправными, не отремонтированными и
загрязненными СИЗ.
3.17. СИЗ, выданные работникам, подлежат обязательному возврату
работодателю при увольнении работника, переводе на другое рабочее место.
3.18.Работодатель
обеспечивает
обязательность
применения
работниками СИЗ.
4. Порядок организации хранения СИЗ и ухода за ними
4.1. Работодатель за счет собственных средств обеспечивает надлежащий
уход за СИЗ (стирку, чистку, обезвреживания и ремонт) и их хранение.
4.2. Для хранения выданных работникам СИЗ работодатель
предоставляется специально оборудованное помещение.
5. Порядок выдачи и применения смывающих и (или)
обезвреживающих средств
5.1. Выдача работникам смывающих и (или) обезвреживающих средств
согласно Типовым нормам осуществляется в соответствии с Перечнем
должностей и рабочих мест, на которые необходима бесплатная выдача
смывающих и обезвреживающих средств (Приложение № 1 к настоящему
Положению).
5.2. Выдача работникам смывающих и (или) обезвреживающих средств
должна фиксироваться под роспись в личной карточке учета выдачи
смывающих и (или) обезвреживающих средств.

5.3. Выдача работникам смывающих и (или) обезвреживающих средств,
в том числе иностранного производства, допускается только в случае
подтверждения их соответствия государственным нормативным требованиям
декларацией о соответствии и (или) сертификатом соответствия,
оформленными в порядке, установленном действующим законодательством
5.4. Смывающие и (или) обезвреживающие средства, оставшиеся
неиспользованными по истечении отчетного периода (один месяц), могут
быть использованы в следующем месяце при соблюдении их срока годности.
5.5. Подбор и выдача смывающих и (или) обезвреживающих средств
осуществляется с учетом результатов проведения
специальной оценки
условий труда.
5.6. Перечень рабочих мест и список работников, для которых
необходима выдача смывающих и (или) обезвреживающих средств,
составляются должностным лицом работадателя,
утверждаются
работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной
организации. До получения работодателем результатов проведения
специальной оценки условий труда или в случае их отсутствия у работодателя,
перечень рабочих мест и список работников, для которых необходима выдача
смывающих и (или) обезвреживающих средств, формируются с учетом
мнения выборного органа первичной профсоюзной организации или иного
уполномоченного работниками представительного органа на основании
Типовых норм.
5.7. На работах, связанных с легкосмываемыми загрязнениями, для
использования в душевых или в помещениях для умывания работникам
выдаются очищающие средства в виде твердого туалетного мыла или жидких
моющих средств (жидкое туалетное мыло).
На работах, связанных с легкосмываемыми загрязнениями, работодатель
имеет право не выдавать непосредственно работнику смывающие средства, а
обеспечивает постоянное наличие в санитарно-бытовых помещениях мыла
или дозаторов с жидким смывающим веществом.
Для очищения от загрязнения кожи лица работникам выдаются только
слабощелочные сорта мыла (туалетное). Не допускается замена мыла или
жидких моющих средств агрессивными для кожи средствами (органическими
растворителями, абразивными веществами (песок, чистящие порошки и т.п.),
каустической содой и другими).
5.8. Выдача работникам жидких смывающих и (или) обезвреживающих
средств, расфасованных в упаковки емкостью более 250 мл, может
осуществляться посредством применения дозирующих систем, которые
размещаются в санитарно-бытовых помещениях. Пополнение или замена
емкостей, содержащих смывающие и (или) обезвреживающие средства,
осуществляется по мере расходования указанных средств.
5.9. Сроки использования смывающих и (или) обезвреживающих средств
исчисляются со дня фактической выдачи их работникам и не должны
превышать сроков годности, указанных производителем.
5.10. Хранение выдаваемых работникам смывающих и (или)
обезвреживающих средств работодатель осуществляет в соответствии с
рекомендациями изготовителя.

6. Заключительные положения
6.1.Ответственность за своевременную и в полном объеме выдачу
работникам, прошедших в установленном порядке сертификацию или
декларирование соответствия СИЗ, смывающих и (или) обезвреживающих
средств за организацию контроля правильности их применения работниками,
а также за их хранение и уход возлагается на работодателя (его
представителя).

Приложение 1 к приложению 5

Перечень
профессий, должностей и видов выполняемой работы, выполнение которой
дает право на получение специальной одежды, специальной обуви и других
видов средств индивидуальной защиты, выдаваемых в соответствии
с типовыми нормами
Дошкольные образовательные организации
Наименование
должности
№
(виды
выполняемой
работы)
1. Воспитатель
2. Шеф-повар;
Повар;
Помощник
повара;

3. Кухонный
рабочий

Основание выдачи
(пункт типовых норм)

Пункт 3.1.9.
санитарных правил
СП 2.4.3648-20
Пункт 3594
Приложения 1 к
приказу Минтруда
России от 29.10.2021
№ 767н

Пункт 1776
Приложения 1 к
приказу Минтруда
России от 29.10.2021
№ 767н

Наименование специальной
одежды, специальной обуви и
других средств индивидуальной
защиты
Санитарная одежда (Халат
светлых тонов)
Костюм для защиты от общих
производственных загрязнений и
механических воздействий
(истирания)
Обувь специальная для защиты
от механических воздействий
(истирания)
Головной убор для защиты от
общих производственных
загрязнений
Костюм для защиты от
механических воздействий
(истирания)
Обувь специальная для защиты
от механических воздействий
(ударов)
Перчатки для защиты от
механических воздействий
(истирания)
Головной убор для защиты от
общих производственных
загрязнений

Норма
выдачи на
год (штуки,
пары,
комплекты)
2 шт.
1 шт.

1 пара
1 шт.
1 шт.
1 пара
12 пар
1 шт.

4. Помощник
воспитателя
Младший
воспитатель
(при
выполнении
функций
помощника
воспитателя)

5. Дворник

6. Уборщик
служебных
помещений

7. Кастелянша

Пункт 3.1.9.
санитарных правил
СП 2.4.3648-20

Пункт 3677
Приложения 1 к
приказу Минтруда
России от 29.10.2021
№ 767н

Пункт 997
Приложения 1 к
приказу Минтруда
России от 29.10.2021
№ 767н

Пункт 4932
Приложения 1 к
приказу Минтруда
России от 29.10.2021
№ 767н

Пункт 1491
Приложения 1 к
приказу Минтруда
России от 29.10.2021
№ 767н

Санитарная одежда (Халат
светлых тонов)
Фартук
Колпак или косынка для
надевания во время раздачи
пищи
Фартук для мытья посуды
Халат для уборки помещений
Костюм для защиты от
механических воздействий
(истирания)
Обувь специальная для защиты
от механических воздействий
(истирания)
Перчатки для защиты от
механических воздействий
(истирания)
Головной убор для защиты от
общих производственных
загрязнений
Жилет сигнальный повышенной
видимости
Костюм для защиты от
механических воздействий
(истирания)
Пальто, полупальто, плащ для
защиты от воды
Обувь специальная для защиты
от механических воздействий
(ударов), от общих
производственных загрязнений
Перчатки для защиты от воды и
растворов нетоксичных веществ
Перчатки для защиты от
механических воздействий
(истирания)
Головной убор для защиты от
общих производственных
загрязнений
Костюм для защиты от
механических воздействий
(истирания)
Обувь специальная для защиты
от механических воздействий
(ударов) и от скольжения
Перчатки для защиты от
механических воздействий
(истирания)
Головной убор для защиты от
общих производственных
загрязнений
Костюм для защиты от общих
производственных загрязнений
Обувь специальная для защиты
от механических воздействий
(истирания)

2 шт.
1 шт.
1 шт.
1 шт.
1 шт.
1 шт.
1 пара
12 пар
1 шт.

1 шт.
1 шт.
1 шт. на 2
года
1 пара

12 пар
12 пар
1 шт.
1 шт.
1 пара
12 пар
1 шт.
1 шт.
1 пара

8. Кладовщик

9. Машинист по
стирке и
ремонту
спецодежды
(белья)

10. Рабочий по
комплексному
обслуживанию
зданий и
ремонту
сооружений

11. Сторож
Вахтер

Пункт 1511
Приложения 1 к
приказу Минтруда
России от 29.10.2021
№ 767н

Пункт 4031
Приложения 1 к
приказу Минтруда
России от 29.10.2021
№ 767н

Пункт 4030
Приложения 1 к
приказу Минтруда
России от 29.10.2021
№ 767н

Пункт 4732
Приложения 1 к
приказу Минтруда
России от 29.10.2021
№ 767н

Костюм для защиты от общих
производственных загрязнений
Обувь специальная для защиты
от механических воздействий
(ударов)
Перчатки для защиты от
механических воздействий
(истирания)
Головной убор для защиты от
общих производственных
загрязнений
Костюм для защиты от
механических воздействий
(истирания)
Обувь специальная для защиты
от механических воздействий
(истирания)
Перчатки для защиты от
механических воздействий
(истирания)
Головной убор для защиты от
общих производственных
загрязнений
Костюм для защиты от
механических воздействий
(истирания)
Пальто, полупальто, плащ для
защиты от воды
Обувь специальная для защиты
от механических воздействий
(ударов)
Перчатки для защиты от
механических воздействий
(истирания)
Головной убор для защиты от
общих производственных
загрязнений
Каскетка защитная от
механических воздействий
Жилет сигнальный повышенной
видимости
Костюм для защиты от
механических воздействий
(истирания)
Пальто, полупальто, плащ для
защиты от воды
Обувь специальная для защиты
от механических воздействий
(истирания)
Перчатки для защиты от
механических воздействий
(истирания)
Головной убор для защиты от
общих производственных
загрязнений

1 шт.
1 пара
12 пар
1 шт.

1 шт.
1 пара
12 пар
1 шт.
1 шт.
1 шт. на 2
года
1 пара
12 пар
1 шт.
1 шт. на 2
года
1 шт.
1 шт.
1 шт. на 2
года
1 пара
12 пар
1 шт.

12. Грузчик

Пункт 987
Приложения 1 к
приказу Минтруда
России от 29.10.2021
№ 767н

Жилет сигнальный повышенной
видимости
Костюм для защиты от
механических воздействий
(истирания)
Обувь специальная для защиты
от механических воздействий
(ударов, проколов)
Перчатки для защиты от
механических воздействий
(истирания)
Головной убор для защиты от
общих производственных
загрязнений

1 шт.
1 шт.
1 пара
12 пар
1 шт.